Coaching lehetőségek

A Neorus Coaching egy személyes fejlődést támogató szolgáltatás, amely az önismeret, a kihívások leküzdése, a célok elérése és a változásokhoz való alkalmazkodás területeire fókuszál.

Önismereti coaching

Az önismereti coaching (személyes vagy online formában) segíti saját gondolataink, érzéseink, értékeink, hiedelmeink és viselkedési mintáink mélyebb megértését. A jelenlegi helyzet korrekt, objektív meghatározásán, az ismétlődő helyzetek feltárásán és a megfelelő célok elérésén van a fókusz.

• Az önbizalom és az önelfogadás megerősítése 

• A belső egyensúly és harmónia megtalálása 

• Érzelmek és kapcsolatok tudatosabb kezelése 

• Az élet területei közötti egyensúly megteremtése

Transzformatív coaching

A transzformatív coaching (személyes vagy online formában) elindít egy olyan úton, amely nemcsak a hétköznapi problémák megoldását teszi lehetővé, hanem új irányokat is nyit az életben. A személyiség, világnézet és életvezetési stratégiák mély átalakításán, átformálásán van a fókusz.

• Az életcél és a belső iránytű felfedezése 

• Saját, önazonos célok és irányok megtalálása 

• A kiégés megelőzése és a megújulás útjának megtalálása 

• Mélyebb összefüggések és mintázatok megértése 

• Egy hitelesebb, saját életszemlélet kialakítása

Vezetői coaching

A vezetői coaching az emberközpontú vezetés elvei mentén segít a vezetőknek abban, hogy a pusztán hatékonyságközpontú szemlélet helyett a munkatársak jóllétét, a csapatkohéziót és az inspiráló munkakörnyezetet helyezzék előtérbe. Ezáltal pozitív és támogató kultúrát építhetnek, ahol az emberek kiteljesedhetnek és a szervezet is sikeresebb lehet.

• A tudatos vezetői jelenlét és érzelmi intelligencia mélyítése 

• Magabiztosabb, belső értékeken alapuló döntések támogatása 

• Kapcsolódás és hiteles kommunikáció erősítése 

• A vezetői vízió és az inspiráló jövőkép kialakítása 

• A prioritások és az egyensúly tudatos kezelése 

• A változásokhoz való rugalmas, emberközpontú alkalmazkodás támogatása

Szervezetfejlesztési coaching

Ez a coaching típus a szervezet egészének vagy egyes egységeinek fejlesztésére irányul, hogy az üzleti célok eléréséhez optimális környezetet és működési folyamatokat alakítsanak ki.

 • Emberközpontú és inspiráló szervezeti kultúra kialakítása

• Hatékonyabb együttműködés és kommunikáció kialakítása

• A változáskezelés támogatása

• Az innováció és a stratégiai gondolkodás elősegítése

• A csapatok motivációjának és eredményességének növelése